توسعه یک مدل تحلیل شبکه فازی( fanp ) جهت اولویت بندی عوامل انگیزشی با هدف افزایش بهره وری

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد
author محمدکاظم اکرمی ابرقویی
adviser حسن خادمی زارع محمد باقر فخر زاد
Number of pages: First 15 pages
publication year 1396

abstract

چکیده : برنامه ریزی دقیق و سیستماتیک جهت ایجاد ، حفظ و افزایش انگیزه کارکنان ازمهمترین راهکارها جهت افزایش بهره وری سازمانی است که نیاز مبرم به بررسی همه جانبه و اولویت بندی عوامل موثر بر ارتقاء انگیزش و بهره وری نیروی انسانی دارد . لذا در این تحقیق با استفاده از مدل تحلیل شبکه ای فازی که روشی منظم و ساختارمند از تصمیم گیری چند معیاره است ، به مطالعه ، دسته بندی و اولویت بندی عوامل موثر بر انگیزش کارکنان پرداخته شد . نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که رابطه مثبت و معنی داری بین نظام پاداش ، عوامل انگیزش و بهره وری منابع انسانی وجود دارد . همچنین در بین گزینه های نظام پاداش به ترتیب عوامل پاداش بیرونی غیر مالی ، پاداش بیرونی مالی و در انتها پاداش درونی (ذاتی) دارای بیشترین تأثیر درافزایش میزان انگیزش و بهره وری بوده است . نتایج حاصل از اولویت بندی عوامل انگیزشی در این تحقیق نشان می دهدکه احساس دریافت عادلانه افراد بر اساس انجام کار ، عملی نمودن ارزشیابی عملکرد ، فراهم بودن فرصت پیشرفت برای همه کارکنان ، تناسب بین مشخصات شغل و توانایی شاغل و شایسته و با صلاحیت بودن مدیربرای افزایش بهره وری سازمان بسیار پر اهمیت می باشد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

اولویت بندی عوامل انگیزشی کارکنان با هدف افزایش بهره وری(مطالعه موردی:شرکت پخش فرآورده های نفتی فارس)

این مقاله فاقد چکیده میباشد.

full text

اولویت بندی عوامل موثر بر بازگشت مشتریان با استفاده از فرایند تحلیل شبکه فازی(FANP)و روش رتبه بندی(FVIKOR)

در بازار رقابتی عصر حاضر،یکی از فاکتورهای مهم در سودآوری و به تبع آن ادامه حیات شرکتها،بازگشت مشتریان است،زیرا مشتریان وفادار سبب می شوند سوددهی از طریق تعهد دراز مدت افزایش و هزینه های به دست اوردن مشتریان جدید کاهش یابد.افزایش بازگشت مشتری به افزایش فروش،کاهش هزینه ها،پذیرش بالا رفتن قیمت و توصیه های شفاهی بدون هزینه مشتریان منجر می شود،بنابراین بررسی و تعیین اولویت برای ایجاد وفاداری در مش...

full text

اولویت بندی عوامل موثر بر بازگشت مشتریان با استفاده از فرایند تحلیل شبکه فازی(fanp)و روش رتبه بندی(fvikor)

full text

افزایش بهره وری خدمات بانکی با اولویت بندی مشتریان با استفاده از تکنیک های کمّی

امروزه بهره وری یک اولویت ملی برای تمام کشورهای در حال توسعه و توسعه یافته است و به عنوان یک رویکرد مدیریتی به تدریج جای خود را در کشور ما باز می کند. رشد اقتصادی و بهبود سطح زندگی مردم جز با مدیریت بهینه منابع کمیاب و کسب حداکثر ارزش افزوده از به کارگیری آنها امکان پذیر نخواهد بود. اقتصاد، علم منابع کمیاب است و مدیریت، علم تصمیم گیری در مورد آن. منابع کمیاب موجب ایجاد ارزش افزوده در سازمان م...

full text

اولویت بندی راه کارهای افزایش بهره وری آب در شبکه های آبیاری و زه کشی با استفاده از فرایند تحلیل سلسله مراتبی(AHP) (مطالعه موردی: شبکه آبیاری قزوین)

full text

اولویت بندی عوامل اثرگذار بر تدوین چشم انداز با بهره گیری از مقایسات زوجی در جهت ارتقای بهره وری سازمان (مورد مطالعه: گروه خودروسازی سایپا)

ارتقای بهره‌وری برای سازمآنها به دلیل تحریم‌ها در کشورمان امری دشوار شده است، اما غیرممکن نمی باشد. دستیابی به بهره‌وری نیازمند تدوین استراتژی منعطف و پاسخگو در قالب برنامه جامع معرفی شد. برنامه جامع صنعتی بر اهمیت توسعه صنایع منبع محور جهت کسب مزیت رقابتی تأکید دارد. تدوین برنامه جامع مبتنی ‌بر ترسیم مناسب چشم‌انداز صورت می‌پذیرد. چشم‌انداز نیز با توجه به مجموعه عوامل اثرگذار ترسیم می‌شود. هدف...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه یزد

Keywords

انگیزش بهره وری نظام پاداش مجموعه ها واعداد فازی فرآیند تحلیل شبکه

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com